سيكولوجية القيادة Leadership Psychology | صحيفة الأحساء نيوز

متابعة لأهم الأخبار | أخبار السعودية | مع جولة نيوز خبر ” سيكولوجية القيادة Leadership Psychology | صحيفة الأحساء نيوز ” حيث تم نقل هذا الخبر ” سيكولوجية القيادة Leadership Psychology | صحيفة الأحساء نيوز ” عبر موقعنا مع المحافظة علي جميع حقوق الناشر الأصلي للخبر وشكراً لثقتكم.

د/ سامي النعيم

تباينت معطيات مفهوم القيادة في مرحلة سابقة، حيث اعتبر علماء علم القيادة وباحثوه أن الكاريزما والذكاء والسمات الشخصية الأخرى هي المسار الأوحد للقيادة المؤثرة، ولكن برزت مدارس مناهضة لهذا المفهوم، تؤكد على أن قوة التأثير تكمن في “سيكولوجية القيادة”.
وسوف يكون مدار مناقشتنا في هذا المقال من خلال مكونين رئيسين:
١/ مفهوم القيادة السيكولوجية
٢/ مستجدات القيادة السيكولوجية
تأكد الدراسات بأن القيادة تمثل مركز عمليات التأثير، حيث يتفق هذا التعريف مع الباحث Robert Ciatdini في تعريفه للقيادة بأنها: “تحقيق الأشياء من خلال الآخرين”، وهذا التعريف يمنحنا بعدا دقيق على مناطق التأثير التي تتمثل في العمليات العقلية Mental processes التي توجه القيادة التنفيذية لتتبنى رؤية قائدهم وكأنها رؤيتهم الشخصية. كما تؤكد هذه الدراسات على أن العمليات السيكولوجية ترتكز دائماً على (البعد الاجتماعي)، وتعدّه الداعم لفهم الخصائص الاجتماعية التي تكون أكثر تأثيراً على مناطق التفكير ومسارات التحرك.
إن الموقف القيادي تحركه عوامل اجتماعية، تكون لها القدرة التأثيرية للقائد على قيادته التنفيذية والتي تتمثل في:
١/ التركيبة لمعرفية للقيادة التنفيذية.
٢/ المنهج الموجه (الملهم -الشورى -التسلطي).
٣/ الفئة العمرية للقيادة التنفيذية.
لذا يشكل البعد السيكولوجي مدخلا فسيحا لفهم طبيعة تلك العلاقة العقلية التي توثق بين القائد وقيادته التنفيذية، وطبيعة الالتزام التي تحكم تلك العلاقة المشتركة بينهم، والدوافع المحركة وبواعث الاستمرار في قيادتهم نحو تحقيق أهدافهم المشتركة.
ولفهم مستجدات القيادة السيكولوجية، تجب العودة إلى المدرسة التقليدية للقيادة لفهمها من سياق سيكولوجي، تلك المدرسة التي تركز على” محور الفرد ( I Thing) بمعنى إنا الشخصية الوحيدة المؤثرة في هذا الكيان، وبمعنى أدق ” أنانية الاستئثار للإنجاز”، مقارنة بسيكولوجية القيادة المؤثرة التي تؤكد على العمل المشترك بمعنى ( We Thing ) نحن جميعاً مؤثرون ومنجزون ، وتحجّم العمل الفردي أو النزعة الفردية.
ولإيضاح البعد السيكولوجي، لا بد من طرح ثلاثة تساؤلات:
١/ ماذا تعني (We Thing) نحن جميعاً مؤثرون ومنجزون.
٢/ ما هي مصادرها؟
٣/ كيف يتم تفعيلها؟
تكمن الإجابة من خلال تفعيل ” الهوية الاجتماعية”، تلك الهوية التي يتقاسمون لتحقيق أهدافهم المشتركة، وتجعلهم كتلة واحدة مع قائدهم؛ فتؤثر على سلوكهم وتوجهاتهم وقيمهم، وترسم دوائر التركيز والتأثير على هذه الهوية من خلال ” وحدة النموذج” Unity of Model ” الذي يصنعه من خلال تفعيل مبدأ ” One of Us” ومبدأ” ” Make us Matter الذي يمنحهم قيمة لأدائهم الذي يتشاركون فيه والذي يمثل معاييرهم واهتماماتهم وأولوياتهم، بل تتجاوز إلى تجسيدها إلى مبادرات يفخرون بحضورها في مستقبل الكيان.
إن تجسيد البعد الاجتماعي يتشكل من خلال فهم وإدراك لطبيعة تلك العلاقة الثنائية والتي تتمثل في الإطار الكبير (سيكولوجية القيادة).
الدكتور / سامي بن أحمد النعيم
[email protected]

متابعة حصرية لاخر الاخبار في المملكة العربية السعودية حيث يعمل فريق جولة نيوز علي مدار الساعة لنقل الاخبار بكل
مصداقية وشفافية حسب نشر المصادر الموثوقة لدينا تابعوا معنا من جديد خبر
سيكولوجية القيادة Leadership Psychology | صحيفة الأحساء نيوز
تاريخ نشر الخبر
2021-01-06 10:22:46
تابع معنا قرأء الخبر من المصدر حيث تم نقله مع الحفاظ علي جميع حقوق النقل ودون التعدي علي المصدر لاخر اخبار المملكة بحيث يمكنكم زيارة الموضوع في موقعه الأصلي دون تحويل أو تشتيت الزائر نعمل من أجل راحتكم

Source link